人才孵化
为积极促成产学研结合的良性循环，臻臣采用特有的人才培养机制，纵向做到合理的结构配置，完善团队的人才梯队，横向细分不同的研究组别，提供多学科、多门类的交叉合作，同时与国内多家实力超前的大学及研究机构达成人才培养协议，提供多种实习岗位和见习机会，既为臻臣的独立研究提供了人才来源，又为美妆学界带来了前沿市场的执行动态，二者相辅相成，构成了一副生机勃勃的人才孵化图景。
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合理的人才梯队
公司采用创新型的人才培养模式，每个细分研究领域都有独立的研究团队，分别由具有博士学位的学术带头人负责整个团队的研究开发，而且每个团队都配备有专门的研究助理，做到高低搭配，合理配备研发人才梯队。
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专业的培养方案
公司分别有天然产物研究组、生物发酵研究组、粉体彩妆研究组、皮肤研究所、体外功效研究组、临床测试研究组、理化分析研究组、技术支持组等多个研究部门，可以对年轻员工进行多门类、多学科交叉培养，最大限度地提高员工的技能和专业知识。
